天津雅詩閣泰達MSD服務公寓運營管理方式非常的重，要馬云就推出了阿里未來無人酒店的說法，整個酒店的入駐過程沒有一個人，頂多就是機器人為你辦理登記的手續，說在科技上確實是一個小的進步，但是在整個酒店行業里面，沒有人服務的運營管理模式，真的能夠行得通嗎？雖然人工智能技術非常的牛，很多時候并不能夠去替代人，無人酒店充其量也僅僅只是一個噱頭，從長期來看不符合連鎖發展的長期戰略性的需求，也沒有辦法去給用戶更好的體驗酒店行業，不管是走向哪個極端走過之后都不會有好的發展。
尤其是在酒店行業服務是很難完全用人工智能的方式去替代的東西，有時候一個酒店受人推崇的往往是細致有個性化的服務。人工智能能夠真正的讀懂人性化服務嗎？也許在給我們下達指令之后，他能夠快速的去執行，但是他卻并不會像人一樣去影響你所需要的東西，去照顧你的情緒。天津雅詩閣泰達MSD服務公寓運營管理有兩種方式，常見的方式就是自己組建團隊經營自己去招聘專業的職業經理人團隊再進行籌現籌備以及運營管理，這種方式投資人有非常大的主動權，可以結合自身項目實際情況靈活快速的去調整經營管理的策略，要挑選合適的團隊成員。
而且不需要去支付額外的品牌以及加盟管理的費用，可是這種管理的方式會存在著b端，那就是缺乏品牌消費促進和會員的支撐，在市場營銷上面是缺少了有力的號召消費手段，在選址較好，客源充足的情況下，當地政府和市場支持的情況下，這種運營管理的方式有優勢。天津雅詩閣泰達MSD服務公寓可以選擇加盟連鎖的方式去運營，這種是屬于規范性的運營會員消費量高，房價有品牌溢價增值，市場認可度也較高，很快的會進入盈利周期，滿足穩健型投資人的需求，可是這種投資管理的方式也會有弊端，自主選擇權較少管理團隊人力成本就會比較高。
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